Search Results

We are people of various nationalities, races, genders and orientations. We are of different ages and come from different regions of the country and the world. We have different skills and talents, different social backgrounds, but we have the same goal - to fight for better working conditions and a better world of tomorrow. Many of us work in various forms of employment. It is from this diversity that we draw our strength. ​ At IWW, we know that divisions serve those who earn from our hard work. Many of our members also belong to other trade unions and are employed by the same employer. Many workers are linked to different trade unions, and this forces them to break strikes and, as a result, weaken each other's struggle. The members of the IWW "dual card" (dual membership) actively build a network beyond the divisions created in the structures of other unions. ​ Today's economy is a global economy. Firms extract minerals in one country, transport them to another to be processed and sold in the next. Workers are relocating or relocating from work to work, from town to town and around the world in an attempt to earn a living and support their families. ​ When we are divided, our employers take advantage of competition by lowering our wages and deteriorating our working conditions. However, we too can take advantage of this situation; united in one trade union, we can not only win here and now, but also change employers and countries of residence, spread the word and build our structures. IWW supports everyone, everywhere, united in one big trade union that fights for change. Change for better. No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here. Organizowanie się dla lepszych warunków pracy dzisiaj i lepszego świata jutro! Walczymy o skuteczną wzajemną obronę w miejscu pracy, jak również o negocjowanie i egzekwowanie umów zbiorowych. W sercu naszego związku stawiamy działanie we wszystkich jego formach. Jeden wielki związek zawodowy Połączenia wszystkich pracowników w jedną wielką jedność. Organizujemy pracowników we wszystkich branżach, aby pomóc im walczyć o ich prawa i poprawić warunki pracy. Budujemy siłę, aby wywalczyć lepsze warunki pracy dzięki połączonej sile i wsparciu całej siły roboczej, a nie tylko swojego zawodu. Naucz się organizować ​ ​ Nasz program szkolenia organizatorów pomoże Ci zdobyć umiejętności, które pozwolą zacząć organizować związek w Twoim miejscu pracy. Zachęcamy wszystkich naszych członków do bycia organizatorami związkowymi, nie tylko tych wybranych. ​ Kierowany przez członków Jesteśmy związkiem demokratycznym i opartym na wolontariacie, więc to my - a nie szefowie związku - zarządzamy sprawami. Funkcjonariusze w Twoim lokalnym oddziale są wybierani, a nie mianowani z góry. Przejście w kierunku zrównoważonych środków produkcji Nasze działania skupiają się na powrocie środków produkcji w ręce pracowników, przejściu do zrównoważonej produkcji i miejsc pracy oraz pilnych akcjach w celu przeciwdziałania zmianie klimatu i jej skutkom. Ponadto zajmujemy się budową odpornej infrastruktury, promowaniem zrównoważonego uprzemysłowienia, wspieraniem włączenia społecznego i innowacji. The next IWW international meeting will now take place on Sunday 20th August. Further details have been issued to all International sections and their delegates via email. We look forward to seeing you then. The IWW International Secretariat can be reached at the following email address: international@iww.org.uk

CELE I STATUT Wszyscy członkowie IWW zobowiązują się zapoznać i zaakceptować cele i statut związku. Ta strona zawiera listę najważniejszych dokumentów. Twój własny oddział może również mieć własne zasady i polityki, które nie powinny być sprzeczne z wymienionymi tutaj dokumentami. ​ Preambuła Preambuła jest dokumentem założycielskim oraz deklaracją zasad i wizji IWW. Nie zmienił się znacznie od konferencji założycielskiej związku w Chicago w 1905 r. W kontekście nasilających się represji ze strony pracodawców i rządu w sprawie naszych z trudem wywalczonych wynagrodzeń i warunków Preambuła wybrzmiewa we współczesnym okresie równie silnie, jak wtedy, gdy została napisana po raz pierwszy . Ze względu na swoje znaczenie historyczne preambuła poprzedza wszystkie inne dokumenty dotyczące celów i konstytucji związku. ​ Międzynarodowe zasady przewodnie i przepisy IWW ma na celu zorganizowanie wszystkich pracowników na całym świecie. Międzynarodowe wytyczne i zasady określają , w jaki sposób różne administracje regionalne IWW współpracują ze sobą. Poprawki do międzynarodowych wytycznych i zasad są głosowane przez członków IWW w każdej Administracji Regionalnej i Regionalnym Komitecie Organizacyjnym. Proponowane poprawki wymagają do przyjęcia dwóch trzecich wszystkich oddanych głosów. ​ Księga zasad Administracja regionalna ma własny zbiór przepisów , różniący się od innych administracji regionalnych. Zasady są tworzone lub zmieniane przez członków IWW – w drodze referendum lub na dorocznej konferencji delegatów związku. Zmiany w Regulaminie wymagają do przyjęcia dwóch trzecich wszystkich oddanych głosów. ​ Podręcznik zasad i procedur Aby wesprzeć nasze zasady, nasza administracja regionalna ma również Podręcznik zasad i procedur . Zasady nie mogą być sprzeczne z naszymi zasadami i są tworzone lub zmieniane na dorocznej konferencji delegatów związku, lub przez delegatów z każdego oddziału – Delegacką Radę Wykonawczą. Procedury nie mogą być sprzeczne z naszymi zasadami i zasadami oraz dokumentować, w jaki sposób zasady są wdrażane w życie. Procedury są tworzone lub zmieniane przez Radę Wykonawczą Delegatów, lub przez funkcjonariuszy Administracji Regionalnej. ​ ​

IWW jest międzynarodowym, rewolucyjnym związkiem zawodowym, który walczy o lepsze warunki pracy dziś i ekonomiczna demokracje jutra. Poprzez szkolenie naszych członków w zakresie metod organizacyjnych, akcji bezpośrednich i demokracji bezpośredniej, składamy władze w pracownicze ręce. ​ Wierzymy, że zwykli ludzie mają potencjał, aby ukierunkowywać i wprowadzać zmiany w zakładach pracy, jak i w społeczeństwie. Oddajemy władze naszym członkom, szkolimy każdego z nich, aby budowali i przewodzili związkom zawodowym w ich zakładach pracy, organizowali własne kampanie i podejmowali kroki ku rezultatom. Jesteśmy aktywnym i walczącym związkiem zawodowym. Zdajemy sobie sprawę z tego, że solidarność jest naszą bronią i pokazujemy to poprzez wzajemne wsparcie. ​ Nie działamy po to, aby zapewniać usługi, działamy, aby zbudować ruch, który będzie w stanie odnosić znaczące zwycięstwa dla ludzi pracy i dalej rozrastać się dalej. ​ Założony w 1905 roku związek zawodowy IWW posiada bogatą historię organizowania pracowników w rewolucyjne związku zawodowe na wszystkich odcinkach sektora zatrudnienia. Taka forma organizacji związku zapewnia pracownika licząca się pozycję w razie sporów z pracodawcą. ​ Kiedy pracownicy jednego z odcinków danego sektora mają problem, ich koledzy i koleżanki z innych sekcji/działów mogą wspierać ich poprzez zwiększenie presji na pracodawcy i zwiększenie wpływu zaistniałego problemu na sektor zatrudnienia. Jest to podstawą naszej dewizy: „atak na jednego/a z nas jest atakiem na nas wszystkich”. ​ To są metody, którymi możemy bronić i wywalczyć lepsze warunki pracy i lepsze płace. W taki sposób możemy zbudować lepsza przyszłość. Ustrój demokratyczny jest (co najmniej) ograniczony bez demokracji ekonomicznej, demokracji w sektorze zatrudnienia. Produkcja i dystrybucja towarów i usług są prawdziwą siłą, która kształtuje nasze społeczeństwo. ​ W rękach mniejszości – pracodawców – ta siła przynosi korzyści tylko mniejszości. W rękach klasy pracującej ta siła mogłaby przynosić korzyści wszystkim. Kto, jeśli nie my, klasa pracująca, produkujemy i dystrybuujemy towary i usługi? To my generujemy zyski, jednak nie widzimy zarobionych fortun i mamy znikomy wpływ na podejmowane decyzje. ​ Zorganizowani w zakładowych związkach zawodowych, połączeni razem w jeden wielki ruch, możemy wziąć we własne ręce nasze sektory przemysłu i zarządzać je demokratycznie dla wspólnego dobra. Twój związek jest Twoją przyszłością. Zaangażuj się. ​ Dołącz do IWW dziś! About IWW: Industrial Workers of the World

Mapowanie — podstawy Dowiedz się o miejscu pracy, rozmawiaj z kolegami i stwórz zespół organizacyjny, aby budować siłę pracowników. To pierwszy z mini-serii artykułów, w których staramy się zdemistyfikować organizację miejsca pracy, prezentując jasne, metodyczne podejście. Zaczyna się od mapowania miejsca pracy! Więc co to jest? Wiedza to potęga! Mapowanie miejsca pracy to proces poznawania miejsca pracy i jego wizualizacji. Pomaga zrozumieć geografię, sieci społecznościowe i sam proces pracy. Ta wiedza będzie nieoceniona, ponieważ wpłynie na każdą strategię kampanii w miejscu pracy. Mapowanie oznacza kilka różnych rzeczy: 1. Zbieranie informacji kontaktowych. ​ ​ 2. Wyznaczanie miejsca pracy. Zbadaj fizyczny układ miejsca pracy. Narysuj go na dużej kartce papieru, zaczynając od własnego biura lub obszaru budynku. Zaznacz wejścia, wyjścia przeciwpożarowe i okna (bardzo ważne, znicz może podsłuchiwać przez otwarte okno!). Uwzględnij szczegóły, takie jak biurka, chodniki, kabiny, maszyny, przenośniki taśmowe. Gdzie jest gabinet szefa i kantyna? Gdzie są szatnie, magazyny, szafki do sprzątania, klatki schodowe? Gdzie odbywają się dostawy? Teraz nadszedł czas na dodanie ruchu! Zaznacz przepływ ruchu, drogę, którą zwykle obierają pracownicy. Możesz je narysować w różnych kolorach dla różnych grup pracowników; między którymi pokojami przemyka twój przełożony? Czy istnieją konkretne obszary, które stają się zatłoczone lub wąskie gardła, takie jak „skrzyżowanie” między kilkoma głównymi korytarzami? Czy ludzie często spotykają się na głównej klatce schodowej? Czy istnieją konkretne miejsca, w których gromadzą się niektórzy pracownicy? Zadawaj pytania taktyczne podczas tworzenia mapy swojego miejsca pracy; czy byłoby bezpiecznie prowadzić poufną rozmowę w strefie dla palących? ​ 3. Mapowanie ekonomiczne. Dowiedz się o samym procesie produkcyjnym, o rzeczach, które należy wykonać, aby powstał produkt lub usługa. Innymi słowy, praca jest już zorganizowana przez i dla szefów! Musisz się nauczyć. Chociaż nie tak wielu z nas pracuje już w tradycyjnych ustawieniach fabrycznych, warto pomyśleć o własnej pracy w podobny sposób, jako o ćwiczeniu myślowym, które ma na celu skierowanie mózgu na właściwe tory. Jakie konkretne zadania należy wykonać i jak jest podzielona ogólna siła robocza do ich wykonania? Czy istnieją różne „działy”, czym się zajmują? Które zadania wymagają skupienia wielu pracowników? Jakie są surowce, gdzie są dostarczane i kto je dostarcza? Myśl kreatywnie i strategicznie; co by się stało, gdyby ta lub inna grupa pracowników nagle przestała pracować? Jeśli tragarze zrobią spowolnienie przy bramkach dostawczych, na kogo to wpłynie? Szybko zorientujesz się, że proces produkcyjny wykracza daleko poza Twoje własne miejsce pracy. Dlatego związki zawodowe i metoda IWW są tak ważne! Z jakimi innymi pracownikami i miejscami pracy powinieneś się połączyć? Jeśli jesteś sprzątaczem, spójrz na marki na stronie produktów, które Twój przełożony zamawia hurtowo. Skąd pochodzą, czy fabryka chemiczna ma związek zakładowy? Możesz dotrzeć do nich i nawiązać z nimi relację. Jeśli pracujesz w pubie, czy zaopatrują cię jakieś lokalne browary? Która firma dostarcza beczki co tydzień? Powinieneś poprosić swój oddział IWW o wgląd; kolega z pracy może „znać kogoś”, a może nawet uda ci się przekonać chwiejnego pracownika, by posolił to miejsce pracy! ​ 4. Mapowanie społeczne. Jest to istotna część mapowania; poznaj ludzi, z którymi pracujesz. Kto się z kim przyjaźni, kto jest krewnym szefa, kto sympatyzuje z związkiem, kto może być kapusiem? Czy istnieją grupy społeczne? Jakie są wspólne języki i kto nimi mówi? Będzie dużo crossovera z mapowaniem ekonomicznym; pracownicy znajdujący się w pobliżu prawdopodobnie utworzą własne grupy przyjaciół. Sprzątacze prawdopodobnie będą przyjaciółmi, a niektórzy będą kumplami z kierowcami wózków widłowych. Kierowcy wózków widłowych jeżdżą po całym miejscu pracy, a ten kierowca jest dobrym przyjacielem tej osoby, ten kierowca absolutnie nienawidzi tego kierownika itp. Te informacje pomogą Ci zdecydować, z kim najpierw porozmawiać, gdy zaczniesz tworzyć zespół organizacyjny. Ujawni również, kogo powinieneś unikać! ​ 5. Zidentyfikuj liderów społecznych. Dowiedz się, kto jest szanowany i wpływowy. Kim jest osoba, do której wszyscy zwracają się, gdy mają problem? Czy ktoś ma historię przeciwstawiania się szefowi? Czy są pracownicy, którzy są bardzo popularni i dobrze dogadują się z wieloma kolegami? Jednak to, czy pracownik jest wpływowy, wykracza poza jego towarzyskość. Może mieć ścisły związek z ich rolą w procesie produkcyjnym. Jak wspomniałem powyżej, kierowcy wózków widłowych jeżdżą wszędzie, prawdopodobnie znają mnóstwo ludzi w wielu różnych kręgach. Mogą być w stanie przekazywać informacje między pracownikami, którzy w przeciwnym razie nigdy nie mieliby okazji porozmawiać ze sobą. Popularny pracownik w takiej roli byłby niesamowicie potężną osobą na pokładzie! Pamiętaj, jeśli nie pozyskasz liderów społecznych, szef to zrobi! ​ Twoja praca Twój związek! Mapowanie to ewoluujący proces. Wraz ze wzrostem zespołu organizacyjnego twoja mapa i zrozumienie miejsca pracy staną się bardziej zniuansowane. Ale te podstawy są więcej niż wystarczające, aby zacząć! ​ ​

Pliki Do Pobrania Naklejki Proszę kliknąć na tekst, aby pobrać odpowiedni plik Uwaga! Dołącz do IWW! Pracujesz, aby Twoi szefowie mogli się bogacić. Zjednoczeni jesteśmy silniejsi! Żadnego powrotu do systemu zysków. Czy jesteś pracownikiem Branży Tech, IT? Halloween Organizuj! 1 Halloween Organizuj! 2 Solidarność naszą bronią! Wojna Klas! To Robotnicy Nie będziemy płacić za wasz kryzys.

INFO Poniżej różne informacje od podstawy organizacji miejsca pracy, prawa w pracy, ... Mapowanie — podstawy Chcesz zorganizować swoje miejsce pracy? Mapowanie to proces mający na celu zrozumienie geografii, sieci społecznościowych i samego procesu pracy. Świetne miejsce na rozpoczęcie! Czytaj więcej > Rozmowy indywidualne – podstawy Budowanie relacji ze współpracownikami to podstawa organizacji. Dowiedz się o powszechnych skargach i poprowadź pracowników do podjęcia wspólnych działań w celu ich rozwiązania! Czytaj więcej > Zbuduj zespół ds. organizacji miejsca pracy – podstawy Korzystając z wiedzy z mapowania i rozmów jeden na jeden, sprowadź pracowników razem do zespołu organizującego miejsce pracy, który jest w stanie walczyć z szefem! Czytaj więcej > Dodatkowe wskazówki dla organizatorów Doszlifuj zdobyte dotychczas umiejętności dzięki dodatkowym wskazówkom od doświadczonych organizatorów miejsc pracy Czytaj więcej >

Informacje o plikach cookie Na naszej stronie internetowej używamy plików cookies. Pliki cookie to małe pliki tekstowe, które dostarczają nam informacji o tym, jak korzystasz z naszej strony internetowej i pomagają nam w ciągłym doskonaleniu. Używamy plików cookie, aby poprawić prędkość i bezpieczeństwo oraz aby móc udostępniać strony w sieciach społecznościowych. Nie używamy ich do zbierania i przekazywania danych osobowych lub wrażliwych informacji. ​

MAPA Industrial Workers of the World (UK) Światowy Związek Pracowników IWW (Wielka Brytania) Industrial Workers of the World (IE. / IRL) Światowy Związek Pracowników IWW (Irlandia) Industrial Workers of the World German Language Area (GLAMROC) Światowy Związek Pracowników IWW Obszar języka niemieckiego (GLAMROC) Industrial Workers of the World (IS / ISL) Światowy Związek Pracowników IWW (Islandia) Industrial Workers of the World (The Netherlands) Światowy Związek Pracowników IWW ​ (Holandia) Industrial Workers of the World (Belgium) Światowy Związek Pracowników IWW (Belgia) Industrial Workers of the World (Italy) Światowy Związek Pracowników IWW (Włochy) Industrial Workers of the World (Greece) / (GreROC) Światowy Związek Pracowników IWW (Grecja) / (GreROC) Industrial Workers of the World (North America) Światowy Związek Pracowników IWW (Ameryka Północna) Industrial Workers of the World (Canada) Światowy Związek Pracowników IWW (Kanada) Industrial Workers of the World (Australasia) Światowy Związek Pracowników IWW (Australazja) Industrial Workers of the World (Turkey) Światowy Związek Pracowników IWW (Turcja)

This page isn't available. Sorry about that. Try going back to the homepage. Return Home

JOIN US Yes - I want to join! As a member of IWW you get: Help and support. Expert advice and assistance in procedures such as disciplinary and dispute procedures. Help and tips on how to organize your workplace. An international organization dedicated to jointly building workers' power in workplaces and society. A few practical things: Your membership card. IWW pin. Digital copies (PDF) of 'Industrial Worker', our international newspaper. Internal newsletters. Subscriptions to the internal email list. 'One Big Union / Wobspeak' brochure. International Constitutions, Regional Administrative Regulations, and Handbook of Principles and Practices. Membership fees The amount of contributions depends on your earnings - it is calculated on the basis of the amount you get on hand (after tax and insurance) Monthly Income _cc781905-5cde_136bb5-5c78de-136bad5c5c05-bb3b78-3194c-bb3b78-3194-bb3b78 3194-bb3b-136bad5cf58d_ cb5cf58d_cbf58941905-5ccb5cf58dc_bb58b5dc_bb5cf58d_cbf58941905-bb3bad5cf58d_cb5581905-5 _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc78190 5-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd19ad5_bbbbb-136bad5_bbad5_bad5cd19ad5_b58_bbad5_bb-136bad5_bb-136bad5_bb-136bad5_bcc £ 230 or less _cc781905-5cde-3194_bb3b58-136b78-bb3b94_ad5c78-bb3b58-136b785-bb3b58- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b3bb5b5c5bbb5b5b5c5bbb5b5c5bb5b5b5c5bb5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5bb5bbb5b5b5b5bb5bbb5b5bbbbbbbbbbbbb-3194-bb3bad5cf58d_ 136bad5cf58d_ _cc781905-5 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ 5bbb3bbb3bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5bbbb5b5b5b5bbbbbb5bbbbbbbb-3194-bbd5cf58d_ -136bad5cf58d_ £ 1 £ 231 to £ 777 _cc781905 _bb3b78-bb3b785_bb3b78_3b5c05_bb3b3b58_3b58_bb3b58_bb3b58_ -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136b78d05-bb3b78-136bad05-53b78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905-5c de-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b5b5b5b5bb5b5b5bb5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5bbb5bbb5b5b5b5bb5bbb-3194-bb3b-136bad5cf05adc _cc781905_ -136bad5cf58d_ _cc781905-bbc3d-13694b-13694b-13694b-bb3b58-5bb3b58 £ 778 to £ 1,343 _cc781905-5cf5cf5c781905-5cf05-bb3bad5cb5-136bad5b3b58-31b3b58-bb3b58-31b4bad5 _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ 5bbb3bbb3bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5bbbb5b5b5b5bbbbbb5bbbbbbbb-3194-bbd5cf58d_ -136bad5cf58d_ £ 5 £ 1.344 to £ 1.910 _cc781905-5cf5cf5c781905-5cf58-bb3bad5365bad558bad-136b3b58-bb3b58-136bad _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ £ 10 £ 1,911 - £ 2,477 _cc781905 _bb3b-136bad5c781905-5cf58-bbb3b58-31b3b58-bb3b58-31b3b58-bb3b58- _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ £ 18 £ 2.488 or more _cc781905-5cde-3194bc3_bb3b58-bb3b58-136b78-bb3b58-bb3b58- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b3bb5b5c5bbb5b5b5c5bbb5b5c5bb5b5b5c5bb5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5bb5bbb5b5b5b5bb5bbb5b5bbbbbbbbbbbbb-3194-bb3bad5cf58d_ 136bad5cf58d_ _cc78190 5-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf94-5_de-3194_bad5cd1994-5_de-3194_bad5_bb585_d5c78_5_bad5_bbb58_5_bb-3194_bad5_bb585_de -bb3b-136bad5cf58d_ 1% ​ Monthly Income after tax _cc781905 _bb3bad5cf58d_ _cc781905 _bb3bad5cf58d_ _cc781905 _bb3b5cbad5c781905-5cbad5c781905-5cbad5c781905-5cbad05c781905-5cbad5c781905-5cbad5c781905-5c78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b3bb5b5c5bbb5b5b5c5bbb5b5c5bb5b5b5c5bb5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5bb5bbb5b5b5b5bb5bbb5b5bbbbbbbbbbbbb-3194-bb3bad5cf58d_ 136bad5cf58d_ Monthly Contributions _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ Annual contributions € 274 or less _cc781905-5cde-3194_bb3b58-bb3b58-bb3b58-136b78-bb3b58-bb3b58- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b3bb5b5c5bbb5b5b5c5bbb5b5c5bb5b5b5c5bb5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5bb5bbb5b5b5b5bb5bbb5b5bbbbbbbbbbbbb-3194-bb3bad5cf58d_ 136bad5cf58d_ _cc781905-5 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ 5bbb3bbb3bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5bbbb5b5b5b5bbbbbb5bbbbbbbb-3194-bbd5cf58d_ -136bad5cf58d_ € 1_cc7819d05-5c78d_ € 1_cc7819d05-5c78d_ € 1_cc7819ad05-5c78d_ € 1_cc7819ad05-5cde 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf5 8d_ € 12 € 275 to € 925 _cc781905-5c78d05-bb3b78-bb3b785-136bad5c78-3194_bb3b785 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136b78d05-bb3b78-136bad05-53b78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905-5cd e-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf05adc_bb3b3bb3b5b5c5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5bbb-bb3bbbbbbbbbbbbbbbbb-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde_ -136bad5cf58d_ _cc781905-5c3b5ad5c3b58-5c3b585ad5c3b585ad5c3b58-bb3b785-136b58d 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d _ € 36 € 926 to € 1,600 _cc781905 _bb3b-136bad5bb3b58-bb3b58-31bad5-bb3b5-136bad5-bb3b58-bb3b58-315b5 _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5 cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ 5bbb3bbb3bb5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5b5bb5b5b5b5b5b5b5b5bbbb5b5b5b5bbbbbb5bbbbbbbb-3194-bbd5cf58d_ -136bad5cf58d_ € 6 _cc7819d05-5cde-136bad5d05_bbb5a53b78-136b58d05-5c78-136b58d05-5c78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc781905_bbb3b5bbb3b5d05bbbb5a5c78-5ad5c785bbb5bb5bbb-136b785bbb5bbb-3194b5bbbb-3194b -3194-bb3b-136bad5cf58d_ € 72 € 1.601 to € 2.276 _cc781905 _bb3b78-31d94-bb3b78-31d94-bb3b78-31d94-bb3b78 _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ € 12 _ccb581905-5cde-bb3b785-bbb-136b785-bb581905-bbb581905-bb3b781905-bb3b781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136b78d05-bb3b78-136bad05-53b78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ € 144 € 2,277 to € 2,951 _cc781905_5cbad5cf58d__cc781905 _5cbad-136b94-bb3bad-136b94-bb3bad-136b94-bb3bad-136b94-bb3bad5 _cc781905-5cde-3194-bb3b-136-5bad5c19f-136-5db78d5c19f-136-5bad5c19f -bb3b-136bad5cf58d_ _ccb581905-5cde -bb581905-5cde-136b781905-bbcc3-bb581905-bbbb-136bad5cf58d_ _cc5781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ € 22 _ccb581905-5cde-bb3b784-bbbbb-136b785-bb3b81905-bbbb-136bad5cf58d_ _ccf581905-bb3b781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136b78d05-bb3b78-136bad05-53b78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ € 264 € 2,592 or more _cc781905-5cde-3194_bb3b58-bb3b58-136b78_bb3b58-136b78_bb3b58-136b78-bb3b58 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d5_de-3194-bb3b-136bad5cf58d05_de-3194_bad5cd05d05_de-3194_bbad5cf58d05_de bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-136b78d05-bb3b78-136bad05-53b78 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bb3b-136bad5cd05d05_de-3194-bbad5cf58d05_de -136bad5cf58d_ _cc7819 05-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf94-5_de-3194_bad5cf94-53c05-3194-bbad5cf94-5_de-3194_bad5_bb5785_de -bb3b-136bad5cf58d_ 1% bb3b5cf58dc _bcc781905-5cc78-bb5cf58dc _bcc781905-5bb3b94_5bb5cf58dc _bcc781905-5 136bad5cf58d_ _cc781905-5cd05-bb3b-bb3b5cb-13694-bbbb-13694-bb3b5cb-13694-bbb-3194_ 3194-bb3b-136bad5cf58d_ cb5cf58d_cbf58941905-5ccb5cf58dc_bb58b5dc_bb5cf58d_cbf58941905-bb3bad5cf58d_cb5581905-5 1% ​ As we are the beginning of IWW in Poland, please visit www.iww.org.uk/join and join us until we grow up in Poland, Or click the button below directly on the site. JOIN US

Skontaktuj się z nami Kontakt : info@iwwpoland.org international@iwwpoland.org